По итогам 2012 года «Киевстар» удерживает лидерство как наиболее привлекательный работодатель в Украине и телеком-отрасли, по результатам опросов профессиональных кандидатов и по мнению сотрудников компании. Уровень заработной платы, возможности профессионального роста, стабильная позиция «Киевстар» на рынке,– отмечаются как наиболее привлекательные факторы для кандидатов в компании
—
«Киевстар» остается одним из самых привлекательных работодателей в Украине и телеком-отрасли в частности. Это показали результаты исследования компании Ernst&Young среди кандидатов, ищущих работу в 2012 году. «Киевстар» отличается стабильностью рыночной позиции — это отметили 65% опрошенных, высоким уровнем заработных плат — мнение 58%, возможностями карьерного роста и интересной, содержательной работой — отметили 46% опрошенных. «Киевстар», как работодатель, по совокупности факторов привлекательности, значительно превышает ожидания профессиональных кандидатов от других компаний телеком-отрасли.
Высокую оценку получила компания и по результатам опросов среди сотрудников (опрос проводился независимой исследовательской компанией Keneхa, мировым лидером в области исследований вовлеченности персонала). Так, 94% сотрудников «Киевстар» готовы работать ещё больше на благо компании, 85% полностью удовлетворены работой в компании и гордятся ею, 82% всегда рекомендуют компанию своим друзьям и знакомым, а 68% планируют работать в компании 5 лет или более.
«Привлекательные позиции «Киевстар» на рынке труда — результат уникальной культуры перспектив и возможностей, присущей компании, — комментирует Елена Кропивянская, директор по персоналу и развитию организации «Киевстар». — Мы вовлекаем коллектив к управлению жизнью и бизнесом компании, инвестируем в обучение и профессиональное развитие, открываем для сотрудников новые возможности. С этой целью компания реализует ряд инновационных проектов, которые помогают сотрудникам максимально реализовать свой профессиональный и личностный потенциал и получить признание и возможности для карьерного роста».
В 2012 году 2,5 тысячи сотрудников компании приняли участие в инновационном проекте «Создавай свой Киевстар» — программе генерации, обсуждения и воплощения идей. В результате, компания получила более 400 полезных идей для бизнеса, из которых уже 80 воплощено в жизнь. Около 80% сотрудников совершенствовали профессиональные и личные качества, обучаясь на курсах и тренингах в рамках программы развития персонала, а 300 менеджеров «Киевстар» стали участниками первого мероприятия уникальной по своему формату программы развития управленческой культуры «Лидерфест». В 2012 году 286 сотрудников компании получили должностные повышения благодаря системе внутреннего рекрутинга, а 6 профессионалов продолжили карьеру в международных звеньях телеком-группы «ВымпелКом». Заработные платы в компании были увеличены в среднем на 10%.
«Киевстар» остается одним из самых привлекательных работодателей в Украине и на телеком-рынке и создает для своих сотрудников равные возможности для профессионального роста и самосовершенствования.
Информация предоставлена Интернет порталу
www.prodnepr.dp.ua/
пресс-службой Киевстар