Международный кадровый портал HeadHunter провел опрос на тему «Здоровье на работе. В опросе участвовали 1234 человека, практически все – с высшим образованием. Больше половины опрошенных не удовлетворены состоянием своего здоровья. И только половина компаний предоставляет возможность брать больничный когда это необходимо.
О результатах социологического опроса «Здоровье на работе» и «Декретный отпуск для работающих женщин в Украине» рассказала региональный Директор HeadHunter Ukraine, Днепропетровск Анна Присич:
В ходе опроса у респондентов интересовались, как компании заботятся о здоровье своих сотрудников. Оказалось, что только половина компаний предоставляет возможность брать больничный отпуск тогда, когда это необходимо. Другие способы позаботиться о здоровье сотрудников тоже используются нечасто. Удобная офисная мебель и достаточный уровень чистоты воздуха есть только в 30% офисов, нормальный график работы могут гарантировать менее половины компаний, а медстраховку предоставляют не более 20% работодателей. Почти 30% компаний вообще не заботится о здоровье своих сотрудников.
Чаще всего компании обеспечивают своих сотрудников питьевой водой (73%), чаем и кофе (45%), а 20% работодателей ничем не обеспечивают свои офисы.
Меньше половины респондентов (42%) назвали свое состояние здоровья удовлетворительным. Чаще всего на здоровье жалуются люди старше 40-45 лет. Женщины и мужчины младше 35-40 лет приблизительно одинаково оценивают состояние своего здоровья.
У большинства опрошенных (86%) – сидячая работа. Только 11% респондентов имеют возможность много двигаться во время работы.
Похвастаться отсутствием каких-либо проблем со здоровьем могут лишь 6% респондентов. Почти половина участников опроса жалуются на боли в спине, нервное напряжение и хроническую усталость, ухудшение зрения, головные боли. Как правило, возникают эти и другие проблемы со здоровьем в комплексе.
В опросе на тему: «Декретный отпуск для работающих женщин в Украине» приняли участие 564 работающие женщины с детьми. По результатам опроса, 87% женщин вышли на работу до того, как ребенку исполнилось три года. И, только незначительная часть респондентов, полностью использовала декретный отпуск. Две трети мам вернулись после декрета на работу. 43% женщин вышли на работу до того, как ребенку исполнился год.
Только в половине случаев работодатели адекватно реагировали на уход женщины в декретный отпуск. 57% женщин смогли воспользоваться льготами, выплатами и отпуском в полной мере. Остальные мамы либо ушли в декрет с урезанными выплатами, либо им предложили уволиться в той или иной форме.
Несмотря на то, что закон гарантирует сохранность рабочего места только половина мам (48%) смогли вернуться на «додекретное» место работы, 28 % опрошенных мам ответили, что нашли работу, лучшую предыдущей.
Основной причиной раннего выхода из декретного отпуска женщины указывают экономическую причину – необходимость зарабатывать деньги (60%), для 30% основным мотивом была возможность делать карьеру и развиваться.
Большинство мам (72%) сразу же вышли на полный рабочий день, 20% договорились о гибком графике, 8% – о частичной занятости. При этом, идти навстречу личным обстоятельствам (отгулы, удобный отпуск, больничные) согласны только 20% работодателей, еще 42% согласны с пониманием отнестись к проблемам матери, если она не будет злоупотреблять хорошим отношением. Почти 40% считают, что личные проблемы мамы не могут отражаться на работе.
Большинство мам, для воспитания ребенка и решения бытовых проблем, привлекают помощников, только 16 % приходится управляться самостоятельно. Самый популярный вариант – бабушки или другие родственники (43%), треть женщин могут разделить обязанности с мужем (29%), пользуются также помощью нянь и домработниц (13%).
Также респонденты считают, что работодатель имеет право «подстраховаться» спрашивая на собеседовании о планах женщины завести детей. Такого мнения придерживаются 40% респондентов. Тут следует заметить, что в некоторых западных странах такие вопросы запрещены законом, как дискриминационные».
Информация предоставлена Интернет порталу www.prodnepr.dp.ua/
пресс-службой медиа центра «ДНЕПР ПОСТ»